L’accompagnement Kaperli
- Calage et alignement avec les directions – clarification des intentions et livrables attendus
- Imprégnation des thèmes Orientations stratégiques et valeurs Servier
- Définition des objectifs pédagogiques du dispositif
- Préparation et animation d’ateliers de créativité
- Création de l’ambiance graphique
- Conception des étapes et mécaniques du kit d’animation sous format Box Sésame
- Production et teste d’un prototype
- Traduction du contenu, réalisation de livrets d’animation
- Production du matériel et des ressources – version bilingue – Box Sésame
- Train The Trainer
- Réalisation d’une version digitale pour une animation à distance
- Suivi et mesure d’impact dans l’adoption
Impacts et résultats
- Expérience inclusive, interactive, pédagogique facilitant la création d’une dynamique collective
- Facilitation de l’appropriation et de l’ancrage de la Vocation, de la Vision et des Valeurs Servier
- Création d’un sentiment de reconnaissance et de fierté d’appartenance
#OnboardingTransformateur #LeadershipDeValeurs #CultureEmancipatrice #TransformationManageriale #Care #Commit # Grow #Dare #PédagogieActive #Change
Témoignages des managers
« Jouer au Box Sésame sur l’onboarding de la vision et des valeurs Servier a transformé mes réunions d’équipe. On partage désormais un langage commun autour de Care, Commit, Grow, Dare, ce qui fluidifie les échanges et ancre nos décisions dans la culture de l’entreprise. »
« Lors des entretiens de recrutement, j’utilise désormais des éléments du jeu pour évaluer l’alignement des candidats avec nos valeurs. Ça m’aide à poser les bonnes questions et à mieux cerner leur état d’esprit avant l’intégration. »
« Le Box Sésame m’a donné des outils concrets pour faire vivre Grow au quotidien. En formation, j’encourage davantage l’apprentissage continu et l’expérimentation, et ça change la dynamique des équipes. »
« J’ai revu ma manière de donner du feedback : plus clair, plus constructif et toujours en lien avec Care & Commit. Le jeu m’a permis de réaliser à quel point la reconnaissance et l’encouragement boostent la motivation. »
« En intégrant Dare dans mes entretiens annuels, j’incite mes collaborateurs à sortir de leur zone de confort et à oser proposer des initiatives. Résultat : plus d’engagement et de belles idées qui émergent ! »
Prêts à bousculer vos pratiques pour plus d’impact ?
1️⃣ Aujourd’hui, comment puis-je m’assurer que mes nouveaux managers s’approprient rapidement ma vision, mes valeurs et ma culture d’entreprise, et les traduisent en actions concrètes dans leur quotidien ?
2️⃣ Si mes managers maîtrisaient parfaitement ma raison d’être et mes orientations stratégiques dès leur prise de poste, quel impact cela aurait-il sur l’engagement des équipes, la cohésion et la performance globale ?
3️⃣ Ai-je déjà envisagé une approche immersive et ludique qui pourrait transformer un onboarding classique en une expérience engageante et fédératrice, tout en favorisant un ancrage durable des messages clés ?
4️⃣ Quand un nouveau manager intègre mon organisation, combien de temps lui faut-il en moyenne pour s’approprier mes valeurs et les traduire en décisions managériales concrètes ? Ai-je un moyen d’évaluer cet ancrage ?
5️⃣ Lors de mes recrutements, comment valider réellement qu’un candidat est aligné avec ma vision et mes valeurs ? Ai-je des outils ou des méthodes spécifiques pour cela ?
6️⃣ Dans mes réunions d’équipe ou entretiens annuels, comment puis-je m’assurer que mes managers incarnent et diffusent activement mes valeurs, plutôt que de simplement les mentionner ?
Envie d’aller plus loin par vous-même, en toute autonomie ?
Avec l’outil « Nathan Dance », « Anne Onyme » ou l’une des box Sésame « Vision » ou « Valeurs », prenez les choses en main et animez vous-même des ateliers pour faire émerger une Vision ou des Valeurs partagées.
Un séminaire prochainement ?
Kaperli peut animer un atelier de découverte et de prise en main de ces outils 🎲 …avec en give away 🎁 pour chaque participant, le jeu adapté à ses besoins 🌱
