L’accompagnement Kaperli
- Cadrage besoin & stratégie de déploiement
- Immersion dans la stratégie Diversité et Inclusion d’Orange
- Définition des objectifs pédagogiques
- conception et animation d’ateliers de créativité avec les équipes Orange
- Ingénieurie et conception de 2 Box Sésame sur-mesure
- Production, test et ajustements de prototypes
- Production et livraison des outils clés-en-main
- Formation à la prise en main des 12 responsables Diversité et Inclusion du groupe Orange
- Suivi, mesure d’impact et feedback continus
Impacts et résultats
- Création de la Box Sésame « »ENSEMBLE, DISONS NON AUX DISCRIMINATIONS ! » » et de la Box Sésame « »Egalité Professionelle » ».
- Conçues et livrées en 3,5 mois chacune.
- > 1000 collaborateurs Orange sensibilisés
#DiversitéÉquitéInclusion #InclusionInnovation #ÉgalitéProfessionnelle #AntiDiscrimination #LeadershipInclusif #CultureDeLaDiversité #CheckTesPrivilèges #RSO #Intersectionnalité #ConcurrenceDesDiscriminations #AgismeEtValidisme #ImpactDiversité #QVCT #EDI
Témoignage client
« C’est un plaisir et une chance d’avoir rencontré Lydia et de pouvoir collaborer avec elle.
Elle s’est à chaque fois montrée attentive et à l’écoute de mes besoins, et a su proposer des solutions adaptées alliant innovations pédagogiques et intelligence collective au travers de serious games et autres modalités en blended Learning (testez les boites de jeu pour développer la créativité ou résoudre des problématiques en équipe !).
Elle est enthousiaste et inspirée, et prête à relever des challenges les plus divers.
En plus elle est très sensible au développement éco-responsable, encore une bonne raison de faire appel à ses talents. »« J’ai travaillé avec Kaperli qui a collaboré avec Orange afin de créer une box sésame pour lutter contre les discriminations.
Ce projet a été très enrichissant et a permis de mettre en lumière les sanctions pour chaque délit mais surtout de comprendre et lutter contre les stéréotypes dans la société se transposant ensuite dans la vie en entreprise. Merci à KAperli pour son accompagnement et son travail pour lutter contre les discriminations en entreprise à travers ce beau projet ! »Mamie Seye – RH ORange
Leurs outils préférés, adoptés pour parler diversité et inclusion
Prêts à bousculer vos pratiques pour plus d’impact ?
1️⃣ Comment faire en sorte que mes collaborateurs intègrent réellement les principes de Diversité et d’Inclusion au quotidien, sans que cela ne devienne une simple formalité ?
2️⃣ Comment sensibiliser efficacement mees équipes sur des sujets aussi cruciaux que les discriminations et l’égalité professionnelle, tout en restant engageant et ludique ?
3️⃣ Comment déployer une politique Diversité et Inclusion de manière concrète, avec des outils sur-mesure qui répondent aux besoins spécifiques de mes équipes ?
4️⃣ Comment garantir que mes référents Diversité et Inclusion soient parfaitement outillés et formés pour animer des initiatives impactantes et durables au sein de l’entreprise ?
5️⃣ Quelles solutions innovantes puis-je mettre en place pour favoriser une approche interactive et participative autour des sujets de discriminations et d’égalité professionnelle, tout en renforçant l’adhésion de tous ?
6️⃣ Comment m’assurer que chaque collaborateur se sente concerné et impliqué dans l’effort collectif pour lutter contre les discrimination, sans être moralisateur ?
Envie d’aller plus loin par vous-même, en toute autonomie ?
Avec les outils « Paul Aroïd », « La Folie des Sens » et le « Sacré fou du roi » : outillez vos équipes pour sécuriser et ouvrir les échanges sur les difficultés relationnelles, la gestion des tensions et conflits, la Communication Non Violente (CNV), l’altérité, la diversité, l’équité, l’inclusion et les discriminations pour des relations apaisées et sereines.
Un séminaire prochainement ?
Kaperli peut animer un atelier de découverte et de prise en main de ces outils 🎲 …avec en give away 🎁 pour chaque participant, le jeu adapté à ses besoins 🌱
