L’accompagnement Kaperli
- Co-création du cahier des charges et formats adaptés à l’objectif client
- Immersion et compréhension de la vision et des enjeux managériaux
- Définition des objectifs prioritaires dans l’adaptation par niveau hiérarchique
- Animation de séances de créativité pour co-créer un outil d’animation simple et actionnable, intégrant l’interculturalité et les contraintes des différents filiales et BU
- Création de l’identité de l’outil (nom, graphisme, univers,..), des mécaniques d’engagement via des leviers du jeu et de la créativité
- Création d’un format physique : kit d’animation avec un plateau et des défis, traduit en 13 langues
- Création d’un format imprimable avec un tutoriel traduit en 13 langues
- Création d’un format digital sur l’outil groupe de OP Mobility, traduit en 13 langues
- Suivi, mesure d’impact et feedback continus
Impacts et résultats
- Un Leadership Model déployé auprès des 7000 managers OP Mobility groupe en moins de 4 mois, avec un taux d’engagement et d’interaction forts, des commandes terrain complémentaires suite au succès de l’outil
#Onboarding #Leadership #Behaviours #LearningByDoing #PédagogieActive #Change #innovationManagériale #LeadershipModel #Competencies #Softskills
Témoignage client
Kaperli a très rapidement compris notre besoin, nous a challengé avec un bon équilibre entre écoute et Drive et surtout a délivré avec rapidité et précision.
Une très bonne réactivité, un professionnalisme et du sérieux… sans se prendre au sérieux!
Un grand merci à Kaperli, les 7000 managers et ingénieurs que nous avons formés dans le monde entier se rappelleront de cette initiative de gamification innovante pour déployer notre Leadership Model.Ludovic Russier – Group Learning and Development director, International trainer and coach
Prêts à bousculer vos pratiques pour plus d’impact ?
1️⃣ Comment faire en sorte que mes managers s’approprient un Leadership Model de manière engageante et concrète, sans que cela ne devienne une simple formalité ?
2️⃣ Comment intégrer les spécificités interculturelles de mes équipes tout en assurant une cohésion autour d’un modèle de leadership commun ?
3️⃣ Comment rendre le déploiement de ce modèle attrayant et actionnable, de manière à ce qu’il soit utilisé au quotidien, même après la formation ?
4️⃣ Comment garantir que mes managers intègrent le Leadership Model dès l’onboarding des nouvelles recrues, afin de leur transmettre non seulement les compétences techniques, mais aussi les valeurs du groupe et la culture d’entreprise ?
5️⃣ Comment m’assurer que mon Leadership Model est compris et appliqué de manière uniforme, malgré la diversité des équipes, des langues et des contextes géographiques ?
6️⃣ Que diriez-vous d’un modèle de leadership qui engage, motive et transforme les pratiques des managers à l’échelle mondiale, avec un impact mesurable rapide et efficace ?
Envie d’aller plus loin par vous-même, en toute autonomie ?
Avec l’outil « Nathan Dance », « Jean Pathique » ou l’une des box Sésame « Vision » ou « Valeurs », prenez les choses en main et animez vous-même des ateliers pour faire émerger une Vision ou des Valeurs partagées, faire travailler sur des personae de clients internes et/ou externe.
Un séminaire prochainement ?
Kaperli peut animer un atelier de découverte et de prise en main de ces outils 🎲 …avec en give away 🎁 pour chaque participant, le jeu adapté à ses besoins 🌱
