L’accompagnement Kaperli
- Compréhension des enjeux des 12 compétences comportementales au service de la performance
- Immersion dans la vision et les valeurs Galeries Lafayette
- Ateliers de co-conception avec les équipes Galeries Lafayette
- Création de l’identité de l’outil
- Conception de prototypes et tests
- Edition du kit d’animation avec son livret de facilitation
Impacts et résultats
- Transformation culturelle des managers et des équipes via des moments de cohésion ludiques et d’intelligence collective
- Montée en compétences des équipes terrain quant à l’appropriation et la compréhension des 12 compétences comportementales
- Mise en place opérationnelle et transposition des compétences en comportements, gestes et postures alignés avec le référentiel comportemental partagé
#Onboarding #Leadership #Behaviours #LearningByDoing #PédagogieActive #Change #innovationManagériale #LeadershipModel #Competencies #Softskills
Témoignage client
Je recommande ! Un vrai plaisir de travailler avec Kaperli et surtout Lydia : professionnalisme, efficacité, bonne humeur et sourires sont au rendez-vous. Merci Lydia !
Vera Moreau-Hillebrand – Responsable Développement des Compétences chez Galeries Lafayette
Prêts à bousculer vos pratiques pour plus d’impact ?
1️⃣ Comment m’assurer que mes candidats ne se contentent pas de dire ce que je veux entendre, mais qu’ils incarnent réellement les compétences et les comportements que je recherche ?
2️⃣ Comment mes rituels d’équipe (réunions, points hebdo, échanges informels) peuvent-ils incarner les valeurs et compétences comportementales ?
3️⃣ Comment transformer l’onboarding en une expérience immersive et engageante qui va au-delà des présentations classiques et qui fait réellement vivre la culture de l’entreprise dès le premier jour ?
4️⃣ Comment former mes managers à gérer les conflits en restant alignés avec notre référentiel comportemental, afin de transformer chaque situation conflictuelle en opportunité de renforcer notre ADN ?
5️⃣ Comment mes formations peuvent-elles être plus qu’un simple transfert de compétences, en devenant un levier puissant pour ancrer et diffuser notre culture à tous les niveaux ?
6️⃣ Comment rendre mes entretiens annuels plus qu’un simple bilan de performance, en les transformant en moments clés de développement où les compétences comportementales sont évaluées et renforcées ?
Envie d’aller plus loin par vous-même, en toute autonomie ?
Avec l’outil « Nathan Dance », « Jean Pathique » ou l’une des box Sésame « Vision » ou « Valeurs », prenez les choses en main et animez vous-même des ateliers pour faire émerger une Vision ou des Valeurs partagées, faire travailler sur des personae de clients internes et/ou externe.
Un séminaire prochainement ?
Kaperli peut animer un atelier de découverte et de prise en main de ces outils 🎲 …avec en give away 🎁 pour chaque participant, le jeu adapté à ses besoins 🌱
