L’accompagnement Kaperli
- Cadrer la démarche selon les livrables attendus par le CODIR
- Comprendre les enjeux, contexte et stratégie du groupe
- Aligner les membres du CODIR autour d’attentes partagées
- Explorer les perceptions, valeurs et principes d’action par service
- Animer une séance de créativité selon la méthodologie Lego Serious Play® pour faire émerger la vision partagée incarnée par tous les membres du CODIR
- Rendre la vision diffusable : réalisation d’une vidéo et d’illustrations pour une communication interne permettant de l’incarner dans chaque service
Impacts et résultats
- Une vision opérationnelle qui a rapidement été reprise par les différents services, qui a été traduite localement par des initiatives managériales, qui a coloré la marque employeur et a été intégré à certains outils décisionnels et tableaux de bord terrain.
#Vision #Valeurs #Stratégie #Ambition #Raisond’Etre #Engagement #FiertéAppartenance #MarqueEmployeur #EmployeeAdvocacy #Onboarding #Leadership #TransformationManageriale #Change #innovationManagériale
Témoignage client
« L’équipe Kaperli nous a accompagné à plusieurs reprise dans la préparation et l’animation de séminaires professionnels internationaux, regroupant près 80 personnes sur plusieurs jours. L’aide de Kaperli est précieuse en amont de l’événement, pour imaginer des ateliers, activités et animations qui répondent au mieux à nos objectifs, mais aussi pendant, pour rythmer et encadrer les différents moments du séminaire. La créativité, l’énergie et le professionnalisme de l’équipe ont contribué à faire de chaque édition un succès ! »
Cyrille Paufique, Chef de projet, Air Liquide
« L’accompagnement Kaperli nous a permis de structurer une vision claire et partagée, en partant de nos réalités terrain. L’atelier Lego Serious Play® a été une révélation : chacun a pu s’exprimer autrement, sans filtres, et nous avons enfin construit une vision qui nous ressemble vraiment. Aujourd’hui, elle vit dans nos décisions quotidiennes et inspire nos équipes. »
« Ce qui m’a marqué, c’est la force du collectif qui s’est révélée tout au long du processus. Grâce à Kaperli, nous avons dépassé les postures habituelles du CODIR pour co-construire une vision authentique et opérationnelle. Et le plus fort, c’est qu’elle ne reste pas sur une slide : nos managers l’ont rapidement adoptée et traduite en actions concrètes sur le terrain. »
Prêts à bousculer vos pratiques pour plus d’impact ?
1️⃣ Comment est-ce que je gère actuellement les divergences de vision entre les membres de mon CODIR, et quel impact cela a-t-il sur la mise en œuvre de ma stratégie ?
2️⃣ Ai-je déjà observé que, malgré une vision partagée sur le papier, mes équipes peinent à la traduire en actions concrètes sur le terrain ? Quels en sont les obstacles ?
3️⃣ Dans quelles situations spécifiques mes équipes ont-elles du mal à se sentir pleinement alignées autour de la même vision stratégique, et quels impacts cela a-t-il sur la performance et la motivation au quotidien ?
4️⃣ Comment est-ce que j’assure que la vision stratégique que nous construisons ensemble soit bien vécue et incarnée par mes collaborateurs, au-delà des discours et des présentations ?
5️⃣ Est-ce que mes outils actuels permettent de diffuser de manière fluide et interactive la vision au sein de mes équipes, tout en favorisant l’adhésion et l’appropriation ?
6️⃣ Quand je dois ajuster ma stratégie en fonction des retours terrain, quel est le processus que je mets en place pour garantir que tous les membres de l’organisation comprennent et appliquent cette évolution de manière cohérente ?
Envie d’aller plus loin par vous-même, en toute autonomie ?
Avec l’outil « Nathan Dance », « Anne Onyme » ou l’une des box Sésame « Vision » ou « Valeurs », prenez les choses en main et animez vous-même des ateliers pour faire émerger une Vision ou des Valeurs partagées.
Un séminaire prochainement ?
Kaperli peut animer un atelier de découverte et de prise en main de ces outils 🎲 …avec en give away 🎁 pour chaque participant, le jeu adapté à ses besoins 🌱
